Em um cenário onde a jornada de trabalho intensa é cada vez mais comum, a Swile, empresa francesa de benefícios corporativos, está desafiando o status quo. A companhia implementou uma CLT renovada, oferecendo feriados extras e maior flexibilidade para seus colaboradores, visando melhorar o bem-estar e a produtividade.
Mais que feriados, um novo conceito de trabalho
Com oito feriados nacionais em dias úteis em 2024, a Swile identificou a necessidade de oferecer mais momentos de descanso para sua equipe. A solução encontrada foi a criação de um calendário de feriados internos, com um dia de folga extra por mês para os colaboradores escolherem, além de folga no aniversário e um recesso de uma semana no final do ano.
Essa iniciativa, além de proporcionar maior satisfação e bem-estar aos funcionários, também traz benefícios para a empresa, como:
- Aumento da produtividade: Com mais tempo para descansar e recarregar as energias, os colaboradores tendem a ser mais eficientes e engajados em suas atividades.
- Melhora no clima organizacional: A valorização do bem-estar dos funcionários contribui para um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo.
- Redução do turnover: Ao oferecer um ambiente de trabalho mais atrativo, a empresa retém seus talentos e reduz os custos com recrutamento e treinamento.
Uma tendência promissora
A iniciativa da Swile demonstra que é possível conciliar resultados positivos para a empresa com a qualidade de vida dos colaboradores. Essa abordagem inovadora pode inspirar outras empresas a repensarem suas políticas de gestão de pessoas e a adotarem práticas mais humanizadas.
O que dizem os especialistas
[Incluir depoimentos de especialistas em gestão de pessoas sobre a importância de iniciativas como a da Swile].Conclusão
A CLT renovada da Swile é um exemplo de como as empresas podem fazer a diferença na vida de seus colaboradores. Ao investir em bem-estar e qualidade de vida, as organizações constroem um futuro mais promissor para todos.