A demissão é uma das situações mais temidas pelos trabalhadores. No entanto, é importante saber que, em alguns casos, a demissão é legal e pode ser aplicada pelo empregador.
A seguir, confira uma lista com 10 motivos pelos quais TODOS os trabalhadores podem ser demitidos:
Ato de improbidade
O ato de improbidade é qualquer conduta dolosa que viole a ética ou os bons costumes. Exemplos de atos de improbidade incluem:
- Fraude;
- Corrupção;
- Peculato;
- Abuso de autoridade;
- Desvio de verbas públicas.
Incontinência de conduta ou mau procedimento
A incontinência de conduta ou mau procedimento é qualquer conduta que ofenda a moral ou a honra do empregador ou de terceiros. Exemplos de incontinência de conduta ou mau procedimento incluem:
- Atos de assédio moral ou sexual;
- Comportamento violento ou agressivo;
- Uso de drogas ou bebidas alcoólicas no ambiente de trabalho;
- Atos de discriminação ou preconceito.
Negociação habitual
A negociação habitual é a prática de comprar ou vender produtos ou serviços de forma não autorizada pela empresa.
Condenação criminal
Se o trabalhador for condenado a pena privativa de liberdade, poderá ser demitido por justa causa. No entanto, a demissão só poderá ser aplicada se a condenação for transitada em julgado, ou seja, se não houver mais possibilidade de recurso.
Jogos de azar
O trabalhador que for flagrado jogando em dinheiro no ambiente de trabalho poderá ser demitido por justa causa.
Violação de segredo da empresa
O trabalhador que divulgar informações sigilosas da empresa poderá ser demitido por justa causa.
Ato de indisciplina e/ou insubordinação
A indisciplina é a violação de regras ou normas estabelecidas pela empresa. A insubordinação é a recusa em cumprir ordens superiores.
Abandono de emprego
O abandono de emprego ocorre quando o trabalhador falta ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos sem justificativa.
Embriaguez habitual
A embriaguez habitual é a prática de consumir bebida alcoólica de forma excessiva e frequente no ambiente de trabalho.
Agressões físicas
As agressões físicas contra colegas de trabalho, clientes ou superiores hierárquicos são motivos para demissão por justa causa.
É importante ressaltar que a demissão por justa causa é uma medida extrema que deve ser aplicada apenas em casos graves. Se você for demitido por justa causa, poderá ter dificuldades para encontrar um novo emprego.
Além disso, a demissão por justa causa pode prejudicar o trabalhador na hora de solicitar benefícios do governo, como o seguro-desemprego.
Se você for demitido por justa causa, é importante consultar um advogado para avaliar os seus direitos
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